La mayoría de nosotros hemos solicitado trabajo en algún momento. Todos sabemos también lo importante que es un carta de recomendación de trabajo para conseguir un trabajo.
Sin embargo, es probable que hayamos solicitado una carta de recomendación en el pasado. Puede que no estemos familiarizados con escribir uno.
Por tanto, si alguien nos pide una carta de referencia, es importante contar con varias ejemplos de cartas de recomendación.
Contenido
¿Qué es una carta de recomendación de trabajo?
La carta de recomendación de trabajo, también conocida como carta de recomendación o carta de referencia. Es un documento en el que una persona evalúa las capacidades, habilidades, cualidades y características de otra persona., con el objetivo de recomendarla para un trabajo.
En general, las cartas de recomendación de empleo se centran en un solicitante específico. Sin embargo, a menudo también se entregan a la persona recomendada sin especificar un destinatario.
¿Cuál es la importancia de la carta de referencia laboral?
Antes de conocer los diferentes ejemplos de cartas de recomendación laboral. Queremos hablarte de la importancia de este documento. También sobre los aspectos clave a tener en cuenta a la hora de redactarlo.
Entonces, repasemos brevemente el papel que juega una carta de recomendación de trabajo en el proceso de contratación. ¿Por qué es este documento tan importante y qué hace que algunos
se destacan más que otros?
Le permite confirmar las capacidades del candidato.
La mayoría de los empleadores solicitan cartas de referencia de empleo. Lo hacen con el objetivo de decidir a quién contratar, o incluso a quién promocionar dentro de una empresa.
Durante todo el proceso de contratación, el solicitante se esfuerza por mostrar su mejor perfil laboral. Pero más allá de la entrevista y el currículum. Los empleadores necesitan la carta de recomendación para confirmar las capacidades del candidato.
Este documento también les ayuda a obtener información externa. Lo que se busca es saber qué aportará el candidato a la vacante, cómo aportará a la empresa. Incluso, ¿cómo será tu
comportamiento en el área de trabajo.
Puede indicar el desempeño futuro del candidato
Además, una carta de recomendación de trabajo también puede apuntar al empleador, el desempeño futuro del candidato en términos de logros pasados. Incluso pueden revelar información sobre cómo trabajar o relacionarse con dicho candidato.
Estas cartas de recomendación complementan la historia del solicitante y sugieren lo que se puede esperar de él en su próximo trabajo.
¿Cómo se destaca una carta de recomendación de trabajo del resto?
Una carta de referencia laboral bien redactada proporciona descripciones positivas de las habilidades del candidato. Lo hace de una manera concisa y poderosa. Sin embargo, más allá de usar un lenguaje claro y libre de errores ¿Cuáles son las claves para hacer una carta de recomendación de trabajo que se destaque del resto?.
Por supuesto, cada carta de recomendación es diferente. Sin embargo, las mejores cartas de referencia comparten ciertas características fundamentales. Por lo tanto, al escribir su carta de recomendación, asegúrese de considerar lo siguiente:
Explique por qué está calificado para recomendar al candidato.
Para mantener la credibilidad, una carta de recomendación debe provenir de una fuente confiable. Si el empleador solicita una referencia profesional, es probable que el redactor de la carta haya trabajado como supervisor o gerente inmediato.
Es probable que el empleador también requiera una carta de referencia de un colega, incluso un amigo, vecino o familiar. Sin embargo, la mayoría de las cartas de recomendación serán escritas por supervisores, gerentes o jefes.
Sea lo que sea, el primer párrafo de la carta debe explicar quién es usted y cómo conoce al candidato. También debe detallarse cuánto tiempo trabajó con esa persona y en qué rango.
Esto es extremadamente importante ya que le muestra al empleador que usted está calificado para dar una opinión. También por evaluar honestamente al candidato.
Es por eso que las mejores cartas de recomendación de trabajo las escriben personas que pueden hablar sobre las habilidades y logros del candidato.
Por tanto, es fundamental que al principio de su carta de referencia, Indique claramente quién es usted y por qué su opinión es importante..
Conozca la descripción del trabajo
Aunque la carta de recomendación debe hablar de los logros y habilidades del candidato en su puesto de trabajo anterior. También Es importante indicar en la carta por qué el candidato encajaría bien en el nuevo puesto..
Incluso si el candidato ha realizado un cambio de carrera, la carta puede explicar por qué esto sería bueno para la empresa. De ahí la importancia de una excelente comunicación con el candidato.
Es decir, el solicitante debe proporcionar la descripción del trabajo para que la persona que escribe la carta comprenda claramente los requisitos del puesto. Evidentemente, el editor no está obligado a investigar este trabajo.
Es el candidato quien debe aportar toda la información correspondiente para que se personalice la carta. Aprovechando todos estos datos, puede expresar su total confianza en la carta de que el candidato tendrá éxito en el nuevo trabajo.
Utiliza anécdotas laborales específicas
Esta es otra forma de hacer que una carta de recomendación de empleo se destaque entre la multitud. Es decir, se recomienda incluir en la carta ejemplos de trabajos específicos o anécdotas sobre el candidato.
No basta con utilizar adjetivos como «amistoso», «trabajador» o «inteligente». En su lugar, explique las circunstancias en las que el candidato demostró alguna de esas cualidades.
Las anécdotas no solo indicarán el valor que aportó el candidato en su anterior trabajo. También presentará una imagen de cómo se desempeña en el trabajo diario.
Además, al usar un par de anécdotas en la carta de recomendación, ayuda a persuadir al gerente de contratación. Al mismo tiempo, evitará que caigas en la típica lista genérica de cualidades.
En cualquier caso, si bien no pretende exagerar o parecer insincero, la carta de referencia del trabajo debe proporcionar un respaldo positivo al candidato.
Ejemplos de carta de recomendación de empleo
Hay diferentes ejemplos de cartas de recomendación de empleo. Aunque todos ellos difieren en términos de la audiencia de origen y destino, todos comparten las características descritas anteriormente.
Veamos algunos ejemplos de cartas de referencia de trabajo comunes:
Ejemplo n. ° 1. Carta de recomendación de un gerente para un empleado de tiempo completo
- Es una carta de referencia en la que el escritor brinda una fuerte declaración de apoyo al candidato.
- También indica quién es la persona que escribe la carta y cómo llegó a conocer al candidato.
- Asimismo, se indica el motivo por el cual el candidato solicita el puesto.
- Además, esta carta está estructurada presentando las tres principales fortalezas del candidato. Por ejemplo: su historial de ventas, uso de tecnología y relación con sus colegas.
Ejemplo n. ° 2. Carta de recomendación del director de una escuela para un maestro
- Es una carta de referencia laboral en la que el escritor demuestra una relación común con el candidato.
- También comienza con una fuerte declaración de apoyo, seguida de una explicación de quién es el autor.
- Esta carta de recomendación de trabajo de muestra también incluye ejemplos específicos de proyectos que presentó el candidato y los eventos comunitarios a los que contribuyó.
- Se utiliza un lenguaje muy positivo para describir al candidato, utilizando adjetivos como creativo, enérgico y comprometido con la mejora continua.
- Además, se hace mención al talento personal del candidato como artista.
- Se describen los logros específicos del candidato en la escuela, así como su compromiso con el aprendizaje.
Ejemplo n. ° 3. Carta de recomendación de trabajo de un supervisor para una promoción interna
- Este es un ejemplo de una carta de referencia laboral para promover a un empleado internamente.
- Por lo tanto, este tipo de carta de recomendación de trabajo describe por qué el candidato es la persona adecuada para ascender a otro puesto dentro de la empresa.
- La carta especifica tres fortalezas principales del candidato: su conocimiento, sus ideas innovadoras y sus habilidades de liderazgo entre sus colegas.
- También se menciona cómo el candidato contribuyó a la formación de nuevos empleados.
- Este supervisor conoce la empresa y está capacitado para expresar su opinión de manera realista sobre la promoción del candidato a un nuevo puesto.
Ejemplo n. ° 4. Carta de recomendación laboral de un compañero de trabajo
- Este es un ejemplo de una carta de recomendación escrita por un colega para alguien que solicita un trabajo en otra empresa.
- Al igual que su pareja y amigo, el redactor de la carta puede hablar tanto de sus habilidades profesionales como de los intereses personales del candidato.
- La carta de referencia también describe la relación de amistad personal con el solicitante.
- Además, se destacan sus habilidades profesionales, así como su desempeño laboral.
- La carta comienza con una fuerte declaración de apoyo y explica por qué el candidato busca ese trabajo.
- Describe los logros del candidato en el trabajo anterior y cómo sus aportes contribuyeron al crecimiento de la empresa.
